カルチャーを変える。

"Patient first"
"First, do no harm"

このような　スローガン　が、カルチャー、職場の雰囲気を変える。

価値観、バリューの共有

ハイクオリティ
思いやり
イノベーション
コラボレーション
喜び
患者さんの満足

このようなバリューの共有が、医療の質、安全を高める。
行動のパターンを決めるのがカルチャー。
自己表現としての行動のパターンを生むカルチャー。
カルチャーのこと、少し考えてみては。

中谷　暢洸＠ストラテジスト